30 octobre 2026
Jarny et Mvs obtiennent le label LUCIE 26000
LUCIE 26000, un nouvel engagement pour Jarny et Mvs
En août 2026, Jarny et Mvs ont obtenu le label LUCIE 26000 adapté aux métiers du machinisme agricole. Une reconnaissance du travail engagé et, surtout, le début d’un plan de progrès exigeant.
Notre raison d’être — « Acteur pour une Agriculture durable » — guide nos choix. Pour lui donner une traduction concrète, nous avons engagé dès 2024 une démarche de responsabilité sociétale des entreprises, ou RSE, fondée sur l’ISO 26000. Comme toute labellisation sérieuse, elle repose sur une méthode, une évaluation indépendante et des preuves.
Après une auto-évaluation, la consultation de nos parties prenantes et la collecte de nos pratiques, un audit externe a été réalisé en novembre 2025. Jarny et Mvs ont obtenu 660,76 points sur 1 000, pour un seuil requis de 500. Notre dossier et nos 26 engagements ont ensuite été examinés par un comité de labellisation indépendant. Le périmètre actuel couvre les sociétés et agences Jarny et MVS ; Allin rejoindra progressivement la démarche.
Ce label n’affirme pas que tout est déjà parfait. Il reconnaît nos acquis et nous oblige à progresser. Chacun de nos engagements dispose d’un pilote, d’un calendrier, d’indicateurs et de livrables permettant d’en démontrer la réalisation. Le label est attribué pour quatre ans, avec une évaluation de suivi à 24 mois et une évaluation de renouvellement à 48 mois. Son maintien dépendra donc de résultats vérifiables.
Pour nos clients agriculteurs et viticulteurs, nos fournisseurs et les acteurs publics, cette démarche apporte un repère supplémentaire sur la solidité et la transparence de nos pratiques. Pour nos équipes et les personnes qui nous rejoindront demain, elle structure des engagements concrets en matière de conditions de travail, d’équité, de compétences, de dialogue et d’inclusion.
LUCIE 26000 n’est donc pas une médaille à afficher. C’est un cadre collectif pour agir, mesurer nos progrès et rendre compte dans la durée.
Nos 26 engagements, en bref
Gouvernance
1.Piloter un budget annuel consacré à la stratégie RSE.
Emploi, compétences et équité
2. Favoriser la mobilité et les évolutions internes.
3. Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels.
4. Créer un pôle de formation pour développer l’employabilité.
5. Rendre notre politique de rémunération plus transparente.
6. Comparer régulièrement nos rémunérations au marché.
7. Améliorer avec le CSE la procédure relative au harcèlement.
8. Créer avec le CSE une procédure de signalement des discriminations.
9. Mettre Jarny–Mvs en conformité avec le RGPD et renforcer la sécurité informatique.
10. Formaliser une politique de recrutement inclusive.
11. Mieux accompagner les aménagements de poste et les conditions de travail.
12. Piloter des indicateurs sociaux pour améliorer durablement le climat interne.
13. Réinstaurer un baromètre social.
14. Développer la remontée des idées et difficultés du terrain.
Environnement
15. Améliorer et suivre notre gestion de l’eau.
16. Sensibiliser les équipes à l’usage responsable des fournitures.
17. Suivre les consommations d’eau et d’énergie des ateliers.
18. Auditer les rejets d’effluents sur l’ensemble des sites.
19. Réduire l’empreinte carbone des déplacements professionnels.
20. Réaliser et piloter notre bilan carbone.
Éthique et achats
21. Structurer et déployer notre éthique des affaires.
22. Formaliser un processus transparent d’appel à la concurrence.
23. Déployer une charte d’achats responsables à l’échelle du Groupe.
Territoire et attractivité des métiers
24. Développer les partenariats locaux pour soutenir le recrutement.
25. Renforcer les liens avec les écoles et valoriser les métiers du machinisme agricole.
26. Rédiger et déployer une charte d’achat local.
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